人才是团队最宝贵的资源，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是苏交科工作的一大要点。持续培养专业的、富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展的、多维丰富的综合性人才，是企业对人才培育的又一要任，苏交科鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，并追求个人生活的极大丰富……
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人才是团队最宝贵的资源，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是苏交科工作的一大要点。持续培养专业的、富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展的、多维丰富的综合性人才，是企业对人才培育的又一要任，苏交科鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，并追求个人生活的极大丰富……
| 董事长青年英才基金： 为加强组织内部人才的战略开发，提升潜力人才竞争力，培育组织内富有进取精神并取得优秀业绩的青年拔尖人才，符冠华董事长个人出资50万元设立了“董事长青年英才基金”，用于资助35周岁（含）以内，在苏交科工作满一年，认同组织文化及核心价值观，敬业度高；在当前岗位有持续优秀的绩效表现；持续学习，追求卓越，有提升自身专业技能或管理能力的强烈意识，有较大的发展潜力，并成功推动影响组织长远发展的关键重大事件，或管理创新带来显著效益提升，或技术突破或成果转化带来显著效益等的青年拔尖人才。（自2014年起，每年评选一届，每届当选不超过3人，资助金额为20000元/人） |
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人才是团队最宝贵的资源，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是苏交科工作的一大要点。持续培养专业的、富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展的、多维丰富的综合性人才，是企业对人才培育的又一要任，苏交科鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，并追求个人生活的极大丰富……
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